未签劳动合同不给钱怎样讨薪

合同

一、未签劳动合同不给钱怎样讨薪

未签劳动合同不给钱，讨薪的途径：

1.劳动者可以通过向劳动局申请劳动仲裁来维护自己的权益，在申请仲裁时，关键在于提供与企业间存在劳动关系的有效证据。

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2.证据包括但不限于工资支付凭证、社会保险缴费记录、工作证、服务证等能证实员工身份的证件，以及个人填写的登记表、报名表等招录记录和考勤记录等。

3.一旦证据确凿，劳动者便能依法申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资。

二、未签劳动合同讨薪需哪些证据

在未签订劳动合同的情况下，劳动者在讨薪过程中需要准备一系列证据来证明与企业的劳动关系及被拖欠工资的事实，证据主要包括：

1.工资支付凭证或记录，如职工工资发放花名册，它们能直接反映劳动者的收入情况；

2.社会保险缴费记录，作为企业与员工劳动关系的一种证明；

3.单位开具的工作证、服务证等证件，以及个人填写的登记表、报名表等招录记录，它们能进一步确认劳动者的身份和入职信息；

4.考勤记录及其他员工的证明文件也是重要的辅助证据，它们能间接证明劳动者在企业的工作时间和被拖欠工资的情况。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请人在申请仲裁时还需提交详细的仲裁申请书，明确列出劳动者的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求及所依据的事实和理由，并附上相关证据材料。

三、公司未签劳动合同如何补偿

针对公司未与员工签订劳动合同的情况，劳动者有权要求公司支付相应的经济补偿和未签劳动合同的双倍工资。

1.劳动者可根据《劳动合同法》的相关规定，向用人单位提出支付未签劳动合同期间的双倍工资差额的诉求。

2.若因用人单位未依法签订劳动合同而导致劳动者在薪资、工伤、医疗赔偿等方面遭受损失的，用人单位还应承担相应的赔偿责任，并支付额外的赔偿金。

3.劳动者还可要求公司为其补缴在职期间的社保费用，若公司拒绝履行上述义务，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，经查证属实后，劳动行政部门将依法责令公司限期整改并可能处以罚款等行政处罚。