劳动局会强制无赖老板发工资吗

用人单位

一、劳动局会强制无赖老板发工资吗

劳动局是会强制无赖老板发工资的，辞职后扣押工资不予发放的情况，劳动局（或称为劳动监察部门）会采取相应措施来保障劳动者的合法权益。

1.劳动局有权力也有责任对这类违法行为进行调查，并要求用人单位及时支付劳动者的工资。

拖欠工资

2.在必要时，劳动局会采取强制措施，包括但不限于责令用人单位限期支付、加付赔偿金等，以确保劳动者的工资得到足额支付。

因此，可以说劳动局会强制无赖老板发工资。

二、向劳动监察投诉所需材料

当劳动者决定向劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为时，需要准备一系列相关材料以支持其投诉。这些材料包括但不限于：

1.投诉人身份证：用于确认投诉人的身份信息。

2.劳动合同：作为双方劳动关系的直接证据，证明投诉人与用人单位之间存在劳动关系。

3.工作证、服务证等：这些证件能够进一步证明投诉人在用人单位的工作身份和岗位。

4.工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，用于证明用人单位未按时或未足额支付工资。

5.社会保险费缴纳记录：虽然不直接证明工资问题，但可作为劳动关系存续的辅助证据。

6.招工招聘登记表、报名表：证明投诉人入职时的相关信息和流程。

7.考勤记录：反映投诉人的出勤情况，间接证明劳动关系的存在和工资计算的依据。

8.其他证明劳动关系的材料：如工作照片、同事证言等，可根据实际情况提供。

三、劳动监察投诉的处理流程

劳动监察部门在收到劳动者的投诉后，会按照一定的流程进行处理：

1.听取举报、投诉人的陈述：了解投诉人的具体情况和诉求。

2.确定受理范围：判断投诉事项是否属于劳动监察部门的职责范围。

3.受理或告知受理部门、单位：

(1)对于符合受理条件的投诉，劳动监察部门将正式受理；

(2)对于不属于其职责范围的投诉，将告知投诉人应向哪个部门或单位反映。

4.填写《投诉书》或《举报书》：引导投诉人填写相关表格，详细记录投诉事项和证据材料。

5.审查证据材料：对投诉人提供的证据材料进行审查，判断其真实性和关联性。

6.留存证据材料复印件：以备后续调查和处理使用。

7.与用人单位联系：进行初步调查，了解用人单位的回应和情况。

8.案件处理：对于案情简单且用人单位积极配合的案件，劳动监察部门将尽快办理结案；对于其他符合立案条件的案件，将移交相关处室进行深入处理。

9.告知查处结果：无论案件处理结果如何，劳动监察部门都将及时告知投诉人查处结果和后续措施。

王律师提醒你，以上流程旨在确保劳动者的投诉得到及时、公正、有效的处理。