续签劳动合同有什么要求

合同

一、续签劳动合同有什么要求

续签劳动合同，首先需满足双方协商一致的基本原则。这意味着，在劳动合同终止后，若双方都有意愿继续合作，可以重新订立劳动合同。

1.具体来说，续签劳动合同的流程与订立新劳动合同相似，都需要双方就合同内容进行充分沟通并达成一致。

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2.在此过程中，任何一方都不能强迫对方接受不公平的条款，而应基于平等、自愿的原则进行协商。同时，续签的劳动合同内容也必须符合法律法规的规定，否则将被视为无效合同。

二、续签劳动合同时如何确定报酬

王律师提醒，在续签劳动合同时，确定劳动报酬是一个关键环节。若原劳动合同中未明确劳动报酬，双方应重新协商予以明确。

1.若协商不一致，根据相关规定，可以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬的最低标准。

2.劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化，但劳动合同未依法变更的。实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，则不能作为续签劳动合同的最低标准。

三、哪些情况下单位应续签劳动合同

在以下几种情况下，用人单位应依法与员工续签劳动合同：

1.员工患有职业病或因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的。这种情况下，企业应积极响应员工的续订请求，以保障其合法权益。

2.员工在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时要求续订无固定期限劳动合同的。根据相关法律法规，企业应满足员工的这一合理要求，与其续订无固定期限劳动合同。

3.劳动合同期满后，企业虽不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的。在这种情况下，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同。