公司员工转成外包员工需要赔偿吗

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一、公司员工转成外包员工需要赔偿吗

公司员工转成外包员工，企业是完全不需要为这些原本就是劳务派遣的员工进行任何形式的经济赔偿的。

1.这是因为，劳务派遣转换成劳务外包这种做法，从根本上来说，并不合规也不合法，违背了设置劳务派遣机制的初衷。

劳动合同法

2.在劳务外包的情况下，作为雇主的单位并不会直接管理这些员工，员工的工作和休息时间由他们自己决定，这与劳务派遣的本质是相悖的。

3.如果企业有将劳务派遣员工转为劳务外包的计划，应立即停止，并重新考虑员工安置方案，而不是纠结于是否需要给予经济补偿。

当然，如果企业执意要这么做，员工完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、员工如何应对劳务派遣转外包

面对劳务派遣转外包的情况，员工可以采取以下措施来应对：

1.了解法律法规：员工应首先了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。特别是关于劳务派遣和劳务外包的相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。

2.与企业沟通：如果企业计划将员工从劳务派遣转为劳务外包，员工可以与企业进行沟通，了解转换的具体原因、影响以及后续安排。通过沟通，员工可以更好地了解自己的处境，并争取到更有利的条件。

3.保留证据：在与企业沟通的过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在后续的法律维权过程中可能起到关键作用。

4.寻求法律援助：如果企业拒绝与员工进行协商或提供合理的解决方案，员工可以寻求法律援助。通过法律途径来维护自己的合法权益，确保自己的利益不受损害。