劳动法规定工作三年年休几天

劳动法

1.劳动法没有规定年休假的天数，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。

2.如果员工在公司工作已满三年但不满十年，其可以享受的年休假天数为5天。

公司

年休假天数根据职工累计工作时间确定。

1.职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2.具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。另外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、不享年休假情形

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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