单位未缴纳社保可以仲裁补缴社保吗

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一、单位未缴纳社保可以仲裁补缴社保吗

面对单位未缴纳社保的情况，受害人即员工不能直接通过劳动仲裁委员会要求补缴社保。这是因为社会保险的征缴被视为一种行政行为，而非劳动仲裁的受理范畴。

1.根据相关规定，员工应当首先向社保局投诉，要求单位补缴社保。

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2.若因各种原因单位无法补缴，员工则有权申请仲裁以赔偿因此造成的损失。

这一处理方式直接回应了“单位未缴纳社保可以仲裁补缴社保吗？”的疑问，明确了仲裁在此情境下的局限性及员工的合理应对途径。

二、未缴社保主动辞职有补偿吗？

李律师提醒您，在未缴社保的情况下，员工主动辞职是否享有经济补偿，需根据具体情况而定。

1.若员工以个人原因辞职，通常不享有经济补偿金。

2.根据《劳动合同法》第三十八条的规定，若员工以公司未为其缴纳社会保险为由提出离职，则有权要求经济补偿金。

3.这一规定为员工在面临单位未缴社保等违法行为时提供了法律保障，使得员工在主动辞职时也能获得应有的经济补偿。

因此，对于“未缴社保主动辞职有补偿吗？”的问题，答案是肯定的，但前提是员工需以公司未缴社保为由提出离职。