员工一直请病假不上班怎么辞退

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一、员工一直请病假不上班怎么辞退

员工一直请病假不上班，公司不能直接将其辞退，因为病假期间辞退员工是违法的。

1.根据《劳动合同法》第四十二条的规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

劳动合同法

这意味着，只要员工在规定的医疗期内，且其请病假的行为符合公司规定和法律法规，公司就无权单方面解除劳动合同。

2.如果公司认为员工存在长期请病假、不上班的情况，且这种行为已经对公司的正常运营造成了影响，公司可以通过与员工协商、调整工作岗位或提供其他合理的工作安排等方式来解决。

3.如果员工仍然无法胜任工作，公司可以按照法定程序进行裁员，但必须提前一个月以书面形式通知员工，并支付相应的经济补偿。

二、请病假被辞退如何申请仲裁？

如果员工在病假期间被公司违法辞退，员工有权向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程主要包括以下几个步骤：

1.提交申请书：员工需要准备书面仲裁申请书，详细陈述被辞退的事实、理由及请求，并按照被申请人数提交副本。

2.仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内作出受理或不予受理的决定。如果决定受理，仲裁委员会会将申诉书副本送达被申请人，并告知双方开庭日期、地点等信息。

3.开庭审理：在开庭前，仲裁庭会书面通知双方当事人开庭日期、地点。庭审过程中，双方都有权陈述自己的观点和证据，并进行辩论。

4.仲裁调解：仲裁庭在查明事实的基础上，会先行调解，促使双方自愿达成协议。如果调解成功，仲裁庭会根据协议内容制作调解书；如果调解失败，仲裁庭会及时裁决。

5.仲裁裁决：仲裁庭会在规定的时间内作出裁决，并制作仲裁书送达双方当事人。如果员工对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院起诉。

三、病假期间被辞退有哪些补偿？

如果员工在病假期间被公司违法辞退，公司需要支付相应的经济补偿。具体来说，这些补偿可能包括：

1.工资补偿：如果公司没有提前一个月以书面形式通知员工解除劳动合同，就需要给员工支付一个月的工资作为补偿。

2.医疗补助费：根据员工患病或非因工负伤的实际情况，公司可能需要支付一定的医疗补助费，以帮助员工解决医疗费用问题。

3.其他经济补偿：根据员工的实际工作年限、工资水平等因素，公司可能需要支付其他形式的经济补偿，如失业救济金、社会保险费等。

总之，病假期间员工的劳动权是受法律保护的，公司不得随意辞退员工。如果员工在病假期间被违法辞退，公司需要承担相应的法律责任，并支付相应的经济补偿。