试用期不做了有工资吗

试用期

一、试用期不做了有工资吗

试用期不做了，员工是有工资的。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，劳动者在试用期的工资权益受到严格保护。

1.员工即使在试用期内提出辞职，也有权获得其应得的劳动报酬。

劳动合同法

2.我国劳动法明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时这一标准也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这一规定确保了试用期员工的基本生活需求得到满足，防止了用人单位以试用期为借口压低员工工资的行为，因此，试用期员工在离职时，有权要求用人单位按照上述标准结清其工资。

二、试用期节假日加班工资规定

试用期内的员工在节假日加班，同样享有获得加班工资的权利。

1.试用期员工与公司之间已经建立了劳动关系，从公司用工之日起，员工即成为公司的正式员工。因此，试用期员工在节假日加班时，公司应当按照国家相关规定支付加班工资。

2.支付加班工资的标准如下：

(1)如果公司安排员工在节假日延长工作时间，应支付不低于员工正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；

(2)如果公司在休息日安排员工工作且不能安排补休，则应支付不低于员工正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；

(3)如果公司在法定休假日安排员工工作，则应支付不低于员工正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定确保了试用期员工在节假日加班时能够得到合理的经济补偿。

三、试用期辞职工资如何计算

王律师提醒你，试用期员工辞职后的工资计算，主要依据员工实际出勤天数和上述提到的试用期工资标准来确定，具体而言：

1.员工在试用期内的工资应按照其实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来计算。

2.如果员工在试用期内因个人原因提出辞职，且已经按照公司规定提前通知并办理完离职手续，那么公司应当根据其实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准，为员工结清工资。

3.在计算过程中，公司应确保员工的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一标准也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4.如果员工在试用期内存在加班情况，公司还应按照上述提到的加班工资标准为员工支付加班费。这样，才能确保试用期员工在辞职后能够得到合理的工资报酬。