正常离职工资是不是全部结清工资了

合同

一、正常离职工资是不是全部结清工资了

正常离职时，工资是应当全部结清的。根据相关法律法规，劳动者在依法解除劳动合同后，用人单位必须按照法律规定和双方约定，及时足额支付劳动者工资。

1.具体来说，若劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，并在通知期满、办理完离职手续后，用人单位应结清全部工资。

用人单位

2.若劳动合同期满终止，或者因用人单位原因导致劳动合同解除等情形，用人单位也应在劳动关系解除或终止时，将工资全部结清给劳动者。

3.若用人单位拒绝结清工资，劳动者有多种途径可以维护自身权益，比如先尝试与用人单位协商解决。

二、公司不发工资辞职有赔偿吗

王律师提醒，公司不发工资，员工自行辞职是有赔偿的。

1.从法律规定来看，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司不发工资的行为，明显违反了这一规定。

2.根据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3.经济补偿的计算标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、辞职后公司不发工资怎么办

当遇到辞职后公司不发工资的情况时，劳动者可以通过以下途径来解决：

1.与公司协商。主动与公司相关负责人进行沟通，明确指出公司不发工资的行为违反了法律规定，并要求其尽快支付拖欠的工资。

2.申请劳动仲裁。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行公正判决。