公司调岗降工资应该到什么部门投诉

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一、公司调岗降工资应该到什么部门投诉

公司调岗降工资应该到当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉。这一途径的优点在于方式相对简单直接，员工只需携带相关证据材料前往劳动监察部门即可进行投诉。

1.需要注意到，由于各地执法力度可能存在差异，因此投诉结果可能并不完全如人意。

合同

2.除了劳动监察部门外，员工还可以选择到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.在申请仲裁时，员工可以要求公司支付被降低的工资，如果双方未签订劳动合同，还可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。

4.如果员工是以公司拖欠工资为由提出解除劳动关系，还可以要求公司支付经济补偿金。

这一途径的优点在于，除了能够要求支付被降低的工资外，员工还可以主张经济补偿、双倍工资等权益，并且一般都能够得到最终解决，申请劳动仲裁的程序稍多，可能需要专业人士的指导。

二、公司能否单方降薪或辞退员工

公司不能单方降低员工的工资或辞退员工。

1.单位单方降低工资实际上是一种单方变更劳动合同的行为，这严重违反了劳动合同法的相关规定。

2.根据《劳动法》第十七条第二款的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

3.根据《劳动法》第十七条第一款的规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

4.如果公司未经过与员工协商就单方降低工资，这违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定，所以，用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。

5.对于辞退员工的情况，除非符合《劳动合同法》第三十九条的规定，否则用人单位都需要支付经济补偿金。具体的赔偿方式根据解除劳动合同的原因不同而有所差异。

三、遇到公司降薪员工如何维权

王律师提醒你，当员工遇到公司降薪时，可以通过以下途径进行维权：

1.与公司协商：员工可以尝试与公司进行协商，了解降薪的具体原因，并表达自己的意见和诉求。如果公司给出的理由不充分或不合理，员工可以要求公司恢复原有的工资待遇。

2.收集证据：在协商过程中，员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等。这些证据将有助于员工在后续的维权过程中证明自己的权益。

3.向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉，在投诉时，员工应提供充分的证据材料，以便劳动监察部门能够进行调查和处理。

4.申请劳动仲裁：

(1)如果投诉未能解决问题，员工还可以选择到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(2)在申请仲裁时，员工应明确列出自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持，仲裁结果一般都具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，员工还可以向法院申请强制执行。