小公司没签劳动合同没有社保合法吗

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一、小公司没签劳动合同没有社保合法吗

针对小公司未签劳动合同且未缴纳社保的情况，从法律角度来看，这是不合法的。

1.根据我国的相关法律法规，单位在聘用劳动者时，必须与劳动者签订劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险。

合同

2.如果小公司未能履行这两项法定义务，劳动者有权要求公司改正，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3.关于劳动合同的签订，我国《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立劳动合同。

4.如果小公司未能与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向公司主张每月双倍工资，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

5.关于社保的缴纳，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费。如果小公司未能为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求公司补缴社会保险费。

6.如果公司拒绝履行义务，劳动者可以向社保行政部门投诉，要求行政部门责令公司限期缴纳或者补足社会保险费，并加收滞纳金和罚款。

二、没签劳动合同公司未交社保怎么办

如果劳动者发现公司未与自己签订劳动合同且未缴纳社保，可以采取以下措施：

1.劳动者可以与公司进行协商，要求公司签订劳动合同并缴纳社会保险费。如果公司同意改正，双方可以达成书面协议，明确各自的权利和义务。

2.如果公司拒绝改正或者无法与公司达成书面协议，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门会对公司的违法行为进行调查，并责令公司限期改正。

3.劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资和未缴纳社保的经济补偿。

4.如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、未签劳动合同离职有赔偿吗

对于未签劳动合同而离职的劳动者，根据我国的法律法规，劳动者确实有权获得一定的赔偿。

1.如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。这一规定适用于劳动者在用人单位工作满一个月但不满一年的情况。

2.如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位补缴社会保险费。在离职时，劳动者可以要求用人单位支付因未缴纳社保而产生的损失。

3.如果劳动者因用人单位的违法行为而离职，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体数额根据劳动者在用人单位工作的年限和月工资标准确定。