工作期间因病猝死属不属于工伤

保险

在工作期间因病猝死，根据工伤认定的相关法律规定，确实属于工伤范畴。

具体而言，根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应认定为工伤。

律师

王律师提醒，对于工作期间猝死的工伤认定，主要依据是《工伤保险条例》中关于工伤认定的具体条款。

1.认定时，需考虑是否在工作时间和工作岗位上发生，以及疾病是否突发且导致死亡或在48小时内抢救无效死亡。

2.还需排除其他非工作因素导致的死亡情况。认定过程中，通常会进行详细的调查取证，包括现场勘查、医疗记录审查、证人证言收集等，以确保认定的准确性和公正性。

三、因工猝死赔偿金怎么计算

因工猝死的赔偿金计算，主要依据《工伤保险条例》及相关配套政策。赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1.其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

2.供养亲属抚恤金则根据职工本人工资的一定比例，按月发放给符合条件的亲属；

3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

这些赔偿项目的具体计算方法和标准，确保了因工猝死职工的家属能够得到合理的经济补偿。