产假期绩效工资发吗

生育津贴

一、产假期绩效工资发吗

关于产假期是否发放绩效工资的问题，我国相关法规有明确规定。

1.在女职工产假期间，停发工资，改为发放生育津贴。

保险

(1)对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

(2)而对于未参加生育保险的女职工，生育津贴则按照其产假前工资的标准由用人单位支付。

需要注意的是，产假前工资应当包括正常出勤的工资，即加班费之外的全部工资。因此，产假期间并不发放绩效工资，而是按照上述规定发放生育津贴或工资。

二、产假工资计算规则

产假工资的计算规则主要依据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定。

1.对于已经参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。

2.而对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资则按照其产假前工资的标准由用人单位支付。这里的“工资”应当包括正常出勤的工资，即除加班费之外的全部工资。

3.用人单位上年度职工平均工资的计算范围包括全体职工的计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。

这意味着，在计算产假期间的工资或生育津贴时，需要充分考虑这些因素，确保女职工在产假期间的合法权益得到保障。

三、产假期福利待遇保障

1.除了基本的工资或生育津贴保障外，女职工在产假期间还享有一系列福利待遇保障。根据各地《人口与计划生育条例》的规定，女职工晚育的，产假视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。

2.用人单位还应当为女职工提供必要的劳动保护条件，确保其在产假期间的身心健康。例如，提供适宜的休息场所、合理安排工作时间等。

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