单位不给交社保自己交了怎么赔偿

社保

一、单位不给交社保自己交了怎么赔偿

当单位未按规定为员工缴纳社保，而员工自行缴纳后，员工有权要求单位进行赔偿，具体如下：

1.单位不给交社保，员工自行缴纳的情况下，员工可以向单位提出赔偿要求。赔偿的具体内容涵盖因单位未缴纳社保而给员工造成的各项损失。

失业保险金

2.这些损失包括但不限于：因单位未缴纳导致的失业保险金损失、工伤保险费相关的罚款和滞纳金、基本养老保险相关的罚款，以及其他如因档案不能及时转移而影响重新就业的工资损失等。

3.员工在提出赔偿时，应确保这些损失有明确的证据支持，以便在可能的法律程序中得到认定和赔偿。

二、单位未交社保的赔偿责任

单位未交社保的赔偿责任是明确的，且受到我国多部法律的严格规定。

1.为劳动者参加社会保险是用人单位的法定基本义务，这一义务已经由《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。

2.单位未缴纳社保，不仅违反了法律规定的义务，更严重损害了劳动者的合法权益。因此，单位必须承担由此造成的后果和责任。

3.如因单位未缴纳社保而导致员工无法享受社会保险待遇的，单位应赔偿员工的损失。

三、自己交社保后单位如何赔偿

在员工自行缴纳社保后，单位应如何赔偿员工，主要取决于员工因单位未缴纳社保而遭受的实际损失。

1.员工可以要求单位赔偿因未缴纳社保而少得或未得的各项社会保险待遇，如失业保险金、生育保险待遇等。

2.员工还可以要求单位承担因未缴纳社保而产生的相关费用，如工伤保险费相关的罚款和滞纳金、基本养老保险相关的罚款等。

3.如因单位未缴纳社保而导致员工无法及时转移档案，进而影响员工重新就业的工资损失的，员工也有权要求单位进行赔偿。

4.在要求赔偿时，员工应准备好充分的证据材料，如社保缴纳记录、工资单、劳动合同等，以证明自己的损失和单位的违法行为。