公司不发十三薪可以去劳动局告吗

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一、公司不发十三薪可以去劳动局告吗

公司不发十三薪确实可以去劳动局告，具体规定如下：

1.当用人单位违反国家规定，未按照约定或规定支付劳动报酬，包括十三薪等额外福利时，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求其依法处理。

用人单位

2.劳动行政部门在接到投诉后，会进行核实并责令用人单位限期支付。

因此，如果公司不发十三薪，劳动者完全有理由并有权向劳动局提出投诉。

二、公司不发十三薪如何维权

面对公司不发十三薪的情况，劳动者可以通过以下途径进行维权：

1.劳动者可以尝试与公司进行协商，了解不发十三薪的具体原因，并寻求解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地的调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.如果仲裁裁决未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3.劳动者应保留好与公司之间的劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系及工资发放情况的证据。

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。

三、公司不发十三薪的法律后果

公司不发十三薪的法律后果是严重的。

1.根据《劳动合同法》第八十五条的规定：

(1)用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；

(2)逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.如果公司不发十三薪且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，将面临支付高额赔偿金的法律责任。

3.公司的行为还可能损害其声誉和形象，影响员工对公司的信任和忠诚度，进而对公司的长期发展产生不利影响。

因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬。