入职没有签合同离职有工资吗

合同

一、入职没有签合同离职有工资吗

入职没有签合同，离职时是有工资的。

1.单位若违反法律规定未与员工签订劳动合同，员工不仅有权要求用人单位支付应得的工资，还可以要求其支付经济补偿以及因未签订劳动合同而产生的双倍工资。

用人单位

2.经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，具体为：

(1)每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月的工资。

(2)若工作时长满六个月但不足一年，则按一个月的工资计算。

(3)若工作时长未满六个月，则按照半个月的工资计算。

3.至于未签订劳动合同的双倍工资，其计算方式是从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍来计算，但这一计算时间最长不超过12个月。在支付时，需减去期间公司已支付的工资部分。

4.如果劳动者自动离职，这被视为违法解除劳动合同，可能会因此给用人单位带来损失。

(1)用人单位需要承担证明劳动者确实造成损失的举证责任。若确实存在损失，可以从劳动者的工资中予以扣除。

(2)用人单位若随意扣除工资，劳动者完全有权向当地劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

二、没签合同离职如何计算工资

对于未签订劳动合同的劳动者，在离职时其工资的计算应依据实际工作的天数和双方约定的工资标准来确定。

1.尽管没有书面合同，但劳动者仍有权要求用人单位按照实际提供的劳动量支付工资。同时，如前所述，劳动者还可以要求用人单位支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资补偿。

2.在计算工资时，应特别注意以下几点：

(1)要确保计算的时间段准确无误，包括入职日期、离职日期以及实际工作天数。

(2)要确认双方约定的工资标准，这通常是确定工资总额的关键因素。

(3)要考虑是否有加班、奖金等其他收入项目，这些也可能影响最终的工资总额。

三、未签劳动合同应如何维权

当劳动者面临用人单位未签订劳动合同的情况时，可以采取以下途径来维护自己的合法权益：

1.和老板协商解决：可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2.申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动局内设的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。这一程序是专门为了解决劳资纠纷而设立的，不仅效果好，而且不需要交纳任何费用。

3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

但需要注意的是，劳动纠纷必须先经过仲裁程序，对仲裁结果不服后才能提起诉讼。直接起诉法院是不予受理的。同时，仲裁结果对后续的诉讼没有影响。

4.向劳动监察机构投诉：劳动者还可以选择向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正违法行为。