体检做过了但公司不录用违法吗

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一、体检做过了但公司不录用违法吗

体检做过了但公司不录用，这一行为本身并不一定构成违法。

1.除非在入职时，员工与公司签订的合同中明确规定了体检后的录用条件，且公司未按照合同执行，否则公司不录用已通过体检的员工并不直接构成违法。

合同

2.如果公司拒绝录用的理由涉及歧视、违反公平就业原则或存在其他违法行为，那么这种行为就可能是违法的。

3.如果公司未按照相关法律规定进行职业病危害的体检或未遵循其他法定的体检程序，也可能构成违法。因此，具体情况需要具体分析，不能一概而论。

二、何种情况下公司不录用算违法

王律师提醒，在以下情况下，公司不录用员工可能构成违法：

1.歧视性录用：如果公司拒绝录用员工是基于种族、性别、年龄、宗教信仰、残疾等歧视性原因，那么这种行为是违法的。

2.违反公平就业原则：公司拒绝录用员工时，如果未能遵循公平、公正的原则，例如，拒绝录用具有相同或更高能力的应聘者，而仅因为某些非工作相关因素，这也可能构成违法。

3.未遵循法定程序：如果公司在招聘过程中未遵循相关法律规定，如未进行必要的体检、未提供必要的招聘信息或未遵循其他法定的招聘程序，那么其拒绝录用的行为也可能构成违法。

三、公司不录用员工有何法律依据

公司不录用员工的法律依据主要来源于相关的劳动法律法规。具体来说：

1.劳动合同法的规定：《劳动合同法》规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等相关内容。如果公司在招聘过程中与员工签订了劳动合同，并明确规定了录用条件，那么公司必须按照合同执行。

2.就业促进法的规定：《就业促进法》旨在促进就业，防止和消除就业歧视，保障劳动者的就业权利。

3.其他相关法律法规：除了上述两部法律外，还有其他相关法律法规也可能涉及公司不录用员工的情况。