被开除会结工资吗

用人单位

被开除会结工资。员工虽然因各种原因被开除，但其在用人单位工作期间所付出的劳动应得到相应的报酬。用人单位不能以开除为由，拒绝支付员工应得的工资。

因此，员工在被开除时，有权要求用人单位结清所有应支付的工资。

劳动合同法

关于被开除员工结工资的问题，我国《劳动合同法》有明确的规定。

1.该法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论员工是因何种原因被开除，用人单位都应在开除的同时，与员工结清所有的工资款项。

2.《劳动合同法》还详细列举了用人单位可以解除劳动合同的多种情形，包括过失性辞退和无过失性辞退。

这些规定为用人单位开除员工提供了明确的法律依据，同时也为员工在被开除时维护自己的合法权益提供了法律保障。

三、何种情形下员工会被开除

员工在何种情形下会被开除，主要取决于用人单位的规章制度以及《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的：这意味着员工在试用期内未能达到用人单位的期望或要求，因此被开除。

2.严重违反用人单位的规章制度的：员工若违反了用人单位的重要规章制度，且情节严重，用人单位有权开除员工。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：员工在工作中因疏忽大意或故意行为，给用人单位造成了重大损失，用人单位可以开除员工。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：员工若同时服务于多家用人单位，且对原用人单位的工作造成了严重影响，或经原用人单位提出后拒不改正，用人单位可以开除员工。

5.被依法追究刑事责任的：员工若因犯罪行为被追究刑事责任，用人单位有权开除员工。