劳务派遣跟合同工有什么区别

合同

一、劳务派遣跟合同工有什么区别

劳务派遣与合同工的主要区别在于他们与用工单位之间的法律关系不同。

1.对于合同工而言，他们直接与用工单位签订劳动合同，存在明确的劳动关系和劳动合同关系。这意味着一旦发生任何劳动争议或纠纷，将由合同工本人与用工单位共同处理。

公司

2.对于劳务派遣工来说，他们实际上是与劳务派遣公司签订劳动合同的，而非用工单位。虽然他们在用工单位工作，但他们的劳动关系仅与劳务派遣公司存在。

3.在发生任何劳动争议或纠纷时，将涉及本人、用工单位和劳务派遣公司三方。如果用工单位决定解聘劳务派遣工，该员工将直接被退回劳务派遣公司。

二、劳务派遣与合同工的关系

劳务派遣工与合同工在用工单位内部的关系也有所不同。

1.合同工是用人单位的正式员工，享有公司规定的各项权益和福利

2.而劳务派遣工则更像是“临时工”，他们虽然也在用工单位工作，但他们的权益和福利可能相对较少，且没有与用工单位建立直接的劳动关系。

三、《劳动合同法》的相关规定

《劳动合同法》第66条对劳务派遣做出了明确规定，其中涉及到了临时性、辅助性和替代性工作岗位。

1.临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；

2.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

3.替代性工作岗位则是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

你清楚劳务派遣与合同工的差异性了吗？如果你对劳务派遣或合同工还有任何疑问，欢迎在张律师这里上提出，我们将为你详细解答。