法定节假日是否算出勤

公司

法定节假日通常不被算作实际出勤天数，这一判断基于多数公司的常规做法，即法定节假日被视为非工作日，员工在这些日子享有休息的权利，因此不计入出勤统计。

但具体是否将法定节假日纳入出勤计算，还需参照公司的具体规章制度，因为法律对此并无明确统一的规定。

劳动法

虽然法律没有明确规定法定节假日是否应计入出勤，但《劳动法》及相关通知对法定节假日的工资支付有明确规定。

1.根据《劳动法》第五十一条，用人单位在法定节假日应当依法支付工资。这意味着，如果员工在法定节假日出勤工作，他们应获得相应的工资报酬，且这部分工资不应从日常工资中剔除。

2.相关法律也进一步明确了日工资、小时工资的折算方法，其中特别指出，在折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的11天法定节假日。

王律师提醒你，这一规定确保了员工在法定节假日出勤时的合法权益得到保障。

三、节假日工资计算方法及规定

节假日工资的计算方法主要依据员工的月工资收入以及月计薪天数来确定。

1.日工资的计算公式为：月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数则是通过（365天-104天休息日）除以12个月得出的，即21.75天。

2.在法定节假日出勤的情况下，员工应获得的工资报酬至少为其日工资的倍数（具体倍数可能因公司规定而异），且这部分工资应作为加班工资或额外补贴单独计算，不应与日常工资混淆。

3.虽然法律对法定节假日的工资支付有明确规定，但具体执行过程中可能因公司政策、劳动合同约定等因素而有所不同。

因此，员工在节假日出勤前，最好先了解公司的相关规定和待遇标准，以避免后续产生不必要的纠纷。