离职当天上班算出勤吗

劳动法

一、离职当天上班算出勤吗

离职当天上班，一般情况下是算出勤的。

员工在提出离职并办理相关手续期间，只要还在工作岗位上正常工作，就应当被视为出勤。单位不能因为员工即将离职就忽视其当天的劳动付出。

用人单位

因此，如果员工在离职当天按时上班并完成了工作任务，那么这一天应当被计入其出勤记录中。

二、离职当天工作是否算工资

离职当天的工作是应当算工资的。

1.根据劳动法规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付相应的劳动报酬。即使员工在离职当天，也应当按照其实际出勤时间和工作表现支付工资。

2.如果用人单位拒绝支付离职当天的工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。虽然程序稍多，但可以主张更多的权益，如经济补偿、双倍工资等。

三、离职流程与工资结算方式

王律师提醒，员工离职流程一般包括以下步骤：

1.员工应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部会对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。

2.员工需要按照离职手续表办理相关手续，包括部门负责人签字、收回工作证、员工手册、工作服、办公用品等，并由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠。

3.在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部会向员工出具“关于与XX解除劳动合同的决定”，并安排人员办理终止、解除劳动关系备案手续、中止职工社会保险关系、封存公积金等事宜。

4.人事行政部会在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续，并将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

在离职流程中，工资结算方式一般遵循劳动法的规定，即按照员工实际出勤时间和工作表现支付工资。如果用人单位在离职流程中未按时支付工资，劳动者有权通过上述途径维护自己的合法权益。