新劳动法规定旷工一天怎么处罚

劳动法

一、新劳动法规定旷工一天怎么处罚

新劳动法中没有关于旷工一天的处罚规定。旷工一天的，单位有权扣减该员工当日应发薪资。这一措施旨在维护企业的正常运转和良好的工作秩序。

1.如果旷工行为给公司带来了经济损失，单位还可以在该员工的基本工资中扣除相应比例的赔偿款。

公司

2.但需要注意的是，每月所扣除的金额均不得超出员工当月应发工资的20%。若旷工现象情节较为严重，单位更有权按照法律程序正式解除与该员工作劳动合同，以此作为对员工严重违反劳动纪律的惩罚。

二、旷工一天扣工资是否合法

根据《劳动合同法》的相关条款，用人单位有责任按照与员工签订的劳动合同所约定的标准向其支付薪资款项，并严禁对员工工资进行任何形式的扣减乃至无故拖延。

1.“旷工一日需扣除当日工资”这一规定，在符合相关法律法规的前提下，是合法的规章制度。

2.单位在执行这一规定时，必须确保扣款行为合法、合理，不能超出法律法规所允许的范围。例如，若公司以旷工为由扣除了员工超过一天的工资，那么这种做法便是不正当且非法的。

三、旷工给公司带来损失的赔偿

当员工旷工给公司带来经济损失时，单位有权要求员工进行赔偿。

1.根据相关法律法规，如《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条明确规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

2.经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

因此，在员工旷工给公司带来损失的情况下，单位可以依据劳动合同的约定和法律法规的规定，从员工的工资中扣除相应的赔偿款。