公司不发加班费自己主动申请离职

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一、公司不发加班费自己主动申请离职

当公司不发加班费，劳动者因此主动申请离职时，劳动者应当收集证据，证明用人单位确实存在拖欠加班费的行为，并且这种行为是故意的，而非因误解或疏忽造成的。

1.劳动者还需要证明用人单位支付的加班工资不足额，即低于国家规定的标准。只有当这些条件都得到满足时，劳动者才有可能在辞职后获得经济补偿。

用人单位

2.《劳动合同法》第三十一条明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，并应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、如何维权隐形加班情况

王律师提醒，面对隐形加班情况，劳动者如何维权是一个棘手的问题。

1.劳动者应当意识到及时维权的重要性，避免错过维权的时间窗口。根据相关规定，到劳动监察部门举报、投诉单位拖欠加班费的时效期为两年。

2.劳动者应当注意保留证据，以便在维权过程中证明自己的加班事实。如果用人单位有考勤制度，劳动者可以复制一份自己留存。

3.劳动者可以寻求法律规定的保护。虽然加班工资案件的关键在于加班时间的确定，但由于劳动者往往难以掌握单位的考勤资源，因此难以对加班时间进行充分举证。

三、辞职时如何要求加班费补偿

在辞职时要求加班费补偿，劳动者需要采取一系列措施来确保自己的权益得到保障。

1.劳动者应当在辞职前与用人单位进行协商，明确自己因未获得足额加班费而提出辞职的事实，并要求用人单位支付相应的加班费补偿。

2.如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为，并提供相关证据来支持自己的主张。

3.劳动者还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果用人单位拒绝支付加班费补偿或协商无法达成一致，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。