患病期间被辞退能获赔吗

用人单位

职员在患病期间被辞退是有权获得赔偿的。依据我国法律规定，劳动者在患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内时，用人单位不得解除劳动合同。

如果用人单位违反这一规定，强行辞退患病期间的员工，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金。

合同

1.根据《劳动合同法》第四十二条的相关规定，劳动者在患病或非因工负伤，且处于规定的医疗期内时，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

（1）这一条款旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位在劳动者处于弱势地位时，利用自身优势地位侵犯劳动者的权益。

（2）该条款也明确了用人单位在特定情况下不得解除劳动合同的几种情形，其中包括劳动者患病或非因工负伤在医疗期内的情况。

2.《劳动合同法》第四十八条还规定了违法解除或终止劳动合同的法律后果。

（1）如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。

（2）如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照第八十七条的规定支付赔偿金。这一条款为劳动者在遭受违法解雇时提供了有效的法律救济途径。

三、违法解雇的法律后果

当用人单位违法解雇患病期间的员工时，其面临的法律后果是严重的。

1.劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，以维护自己的合法权益。

2.如果劳动者选择不继续履行合同或者合同已经无法继续履行，那么用人单位应当支付相应的赔偿金。赔偿金的数额通常根据劳动者的实际损失和用人单位的过错程度来确定。

3.用人单位的违法解雇行为还可能受到行政处罚。劳动监察部门可以对用人单位的违法行为进行查处，并依法给予相应的行政处罚。这些处罚措施包括罚款、责令改正等。

总之，职员在患病期间被辞退是有权获得赔偿的。用人单位应当严格遵守法律规定，不得在劳动者患病期间违法解雇员工。

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