店面不发工资怎么办

法院

一、店面不发工资怎么办

店面不发工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1.尝试与店面老板进行协商，了解不发工资的具体原因，看是否能够达成一致意见并解决问题。如果能够协商成功，那是最为理想的结果。

拖欠工资

2.如果协商无果，劳动者不应放弃，而是应积极寻求法律途径来解决问题。

(1)可以到当地的劳动部门投诉，劳动部门会对此类违法行为进行调查，并采取相应的措施来保障劳动者的权益。

(2)劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。

(3)如果对仲裁结果不服，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律保护。

在整个过程中，劳动者应始终保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。

二、不发工资能否申请劳动仲裁？

不发工资属于无故拖欠工资的行为，这种行为严重损害了劳动者的合法权益。因此，劳动者有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1.在申请劳动仲裁前，劳动者应准备好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的工资被拖欠的事实。

2.劳动者还需了解劳动仲裁的相关流程和规定，确保自己的申请能够顺利进行。

3.劳动仲裁机构在收到劳动者的申请后，会进行审查，并决定是否受理。如果受理，劳动仲裁机构将组织双方进行调解或裁决，以维护劳动者的合法权益。

因此，不发工资时，申请劳动仲裁是一种有效的维权方式。

三、申请劳动仲裁的具体流程？

王律师提醒你，申请劳动仲裁的具体流程如下：

1.劳动者需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应载明劳动者的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。

2.劳动仲裁委员会将自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，仲裁委员会将在五日内将申诉书副本送达被申请人。如果决定不予受理，仲裁委员会将说明理由。

3.如果仲裁庭决定开庭审理，将提前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。双方当事人应按时到庭参加仲裁庭审。

4.在仲裁庭审中，仲裁庭将先行调解，促使双方当事人自愿达成协议。

(1)如果调解达成协议，仲裁庭将根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。

(2)如果调解未达成协议，仲裁庭将及时裁决。

因此，劳动者在申请劳动仲裁时，应了解并遵循以上流程，以确保自己的权益得到有效维护。