工伤职工应享受哪些待遇

合同

一、工伤职工应享受哪些待遇

工伤职工在遭受工伤后，根据相关规定，应享受一系列的待遇以保障其合法权益。

1.在医疗期间，工伤职工可以享受全额报销的医疗费用，包括挂号费、住院费、医疗费等。若需住院治疗，单位将按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二支付住院伙食补助费。

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2.工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发放工伤津贴，津贴标准相当于受伤前的本人工资。

3.对于被鉴定为一级至四级的工伤职工，应退出生产（工作）岗位，并享受一次性伤残补助金，标准分别为24个月、22个月、20个月、18个月的本人工资。

4.按月发放伤残抚恤金，分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。对于需要护理的工伤职工，将按月发放护理费，标准根据护理依赖等级的不同而有所差异。

5.对于易地安家的工伤职工，单位还将支付安家补助费，并报销途中所需的车船费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费。

6.对于伤残等级被鉴定为五级至十级的工伤职工，原则上由单位安排适当工作，并享受一次性伤残补助金，标准根据伤残等级的不同而有所差异。

7.对于难以安排工作的五级至六级工伤职工，经本人同意，可以退出生产、工作岗位，由单位按月发放伤残抚恤金。

8.对于七级至十级的工伤职工，若本人愿意自谋职业或劳动合同期满终止合同后愿意另行择业，单位将支付一次性伤残就业补助金或伤残回乡安置费，并终止工伤保险关系。

9.若单位在劳动合同期内确实难以安排适当工作，且职工本人不愿意自谋职业的，单位将按月发放生活费。

二、工伤津贴与抚恤金

1.工伤津贴是工伤职工在医疗期内因停工而由单位按月发放的替代性工资收入，其标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。

2.抚恤金则是针对因工伤导致伤残或死亡的职工及其家属的一种经济补偿。

（1）对于因工伤导致伤残的职工，按月发放的伤残抚恤金是对其劳动能力损失的一种补偿；

（2）对于因工伤死亡的职工，其家属可按规定享受一次性工亡补助金和供养直系亲属定期抚恤金，以缓解因失去主要经济来源而带来的生活压力。

三、工亡相关待遇标准

在职工因工死亡的情况下，其家属有权享受一系列待遇以保障其基本生活。

1.丧葬补助金按当地上一年职工平均工资6个月的标准计发，用于支付丧葬费用。

2.一次性工亡补助金按工亡职工本人工资48个月的标准发给，对于因抢险救灾等维护国家、社会和公众利益死亡的职工，其一次性工亡补助金将按60个月的标准发给。

3.对于符合条件的供养直系亲属，还将按月发放定期抚恤金，以维持其基本生活。

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