单位十几年没交社保怎么办

社保

一、单位十几年没交社保怎么办

单位十几年没交社保，员工要求单位进行补缴。这是员工的合法权益，也是单位的应尽义务。

1.面对这种情况，员工应当首先与单位进行沟通，要求其按照《社会保险法》的相关规定，为员工补缴社保。

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2.如果单位拒绝补缴，员工可以向当地社保机构投诉，由社保机构对单位进行处罚并督促其及时补缴。

在此过程中，员工应当保留好与单位的劳动关系证明以及社保未缴纳的相关证据，以备后续维权之需。

二、单位未交社保员工能否要求赔偿

单位未交社保，员工不能直接要求单位进行赔偿，但可以要求单位补缴社保并承担因此产生的滞纳金等费用。

1.根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。如果单位未履行这一义务，员工可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

2.但这里的经济补偿并非直接针对未交社保的赔偿，而是因单位未履行法定义务而导致劳动合同解除的补偿。

需要注意的是，员工在要求单位补缴社保或支付经济补偿时，应当先与单位进行协商，尽量通过和解的方式解决问题。如果协商不成，再考虑通过法律途径进行维权。

三、单位不交社保的法律规定及处罚

根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

1.如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

2.逾期仍未缴纳或者补足的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。

3.用人单位还可能面临罚款等行政处罚。