劳动争议特点有哪些

用人单位

一、劳动争议特点有哪些

劳动争议具有如下特点：

1.劳动争议是劳动关系当事人之间的争议。劳动争议不仅包括了劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务而发生的争议，也明确了劳动争议的当事人是为劳动关系中的双方。

保险

2.劳动争议的内容涉及劳动权利和劳动义务，是为实现劳动关系而产生的争议。

3.劳动争议的核心在于劳动关系的权利和义务，包括就业、工资、工时、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训、民主管理、奖励惩罚等各个方面。

4.劳动争议既可以表现为非对抗性矛盾，也可以表现为对抗性矛盾，两者在一定条件下可以相互转化。

二、劳动争议关系主体

劳动争议的主体是特定的。劳动争议的主体一方是劳动者，另一方为用人单位。

1.劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。

2.用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。

因此，不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。

例如：

1.劳动者之间在劳动过程中发生的争议。

2.用人单位之间因劳动力流动发生的争议。

3.劳动者或用人单位与劳动行政管理中发生的争议。

4.劳动者或用人单位与劳动行政部门在劳动行政管理中发生的争议。

5.劳动者或用人单位与劳动服务主体在劳动服务过程中发生的争议等。

三、劳动纠纷内容及性质

1.劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务，它是为实现劳动关系而产生的争议。

2.劳动关系的本质就是劳动权利义务关系，因此，如果劳动者与用人单位之间不是为了实现劳动权利和劳动义务而发生的争议，就不属于劳动纠纷的范畴。

了解了劳动争议的特点和主体，你是否对劳动纠纷有了更深入的认识？如果你在工作中遇到了劳动纠纷，不妨在王律师上寻求专业建议，维护自己的合法权益。