外包转正之后辞退有没有赔偿金

裁员

一、外包转正之后辞退有没有赔偿金

外包转正之后辞退，可能会有赔偿金的，具体规定如下：

1.如果单位因过错性原因辞退员工，例如员工严重违反规章制度或工作表现不符合要求等，且这些原因符合法定的过失性辞退情形，那么单位不需要支付赔偿金。

合同

2.但如果是因无过错性辞退员工，如经济性裁员、合同到期不续签等，单位则需要支付经济补偿金。

3.如果单位违法辞退员工，例如没有合法依据或违反法定程序，那么员工有权要求单位支付赔偿金。

因此，外包转正之后被辞退，是否有赔偿金，关键在于辞退的原因是否符合法定的赔偿或补偿情形。

二、辞退员工的赔偿标准是什么

辞退员工的赔偿标准主要依据员工在本单位工作的年限以及月工资水平来确定。

1.根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

(2)对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

(3)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因此，在辞退员工时，单位应根据上述标准来计算并支付相应的经济补偿或赔偿金。