拖欠工资要赔多少钱

拖欠工资

拖欠工资，用人单位需向劳动者支付相应的赔偿金，标准是应付金额的50%以上100%以下。

《劳动合同法》第八十五条则进一步明确了赔偿标准，若用人单位逾期不支付劳动报酬，劳动行政部门将责令其按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位

拖欠工资赔偿的法律依据主要包括《劳动合同法》及其相关规定。

1.《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2.若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，人民法院有权依法发出支付令，要求用人单位履行支付义务。

3.《劳动合同法》第八十五条详细列举了用人单位需支付赔偿金的情形，包括未依照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等。

三、哪些情况不属拖欠工资

在探讨拖欠工资问题时，还需要明确哪些情形不属于拖欠工资。

1.根据相关规定，不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形包括多种，如国家法律、法规中有明确规定的；

2.劳动合同中有明确约定的；

3.用人单位代扣代缴的个人所得税、社会保险费用等；

4.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

5.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失而扣除的赔偿等。