干活时老板没说给钱，现在不给怎么办

合同

一、干活时老板没说给钱，现在不给怎么办

干活时老板没说给钱，现在却拒绝支付，面对这种情况，劳动者有多种合法途径可以维权：

1.最直接的方式是到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求老板支付应得的工资。

拖欠工资

在申请仲裁时，如果能提供工作证据，如工作记录、工时单等，将大大增强仲裁的胜算。

2.如果双方未签订劳动合同，劳动者还可以额外要求支付未签订劳动合同的双倍工资。若是以拖欠工资为由提出解除劳动关系，还有权要求支付经济补偿金。

3.各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，对于用人单位侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门将责令其支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

4.如果是给个人老板工作，且未构成劳动关系，劳动者则可以直接向法院起诉该老板，要求其支付劳动报酬。

在整个维权过程中，劳动者应保持冷静，通过合法手段维护自己的权益，避免采取过激行为。

二、哪些情形老板不得扣工资

在劳动关系中，老板在某些特定情形下是不得扣工资的。

1.即使职工没有准时完成工作任务，只要职工提供了正常的劳务，并且在工作中无懒散等不良行为，公司就不能以此为由对职工罚款，应全额发放工资。

这是因为，公司与职工之间关于未完成任务就扣工资的协议是不具有法律效应的。

2.当职工因不可抗力因素（如地震、水患、火灾等）导致迟到、早退时，公司也不能克扣职工工资。3.如果职工未提前一个月通知辞职，公司应依据实际情况处理，但同样不能以此为由扣工资。

3.女职工在孕期请产检假时，公司也不能以请假次数太多为由扣工资，这是不合法的。

综上所述，老板在扣工资时应严格遵守法律法规，不得随意侵害劳动者的合法权益。劳动者在遇到扣工资的情况时，也应了解自己的权益，通过合法途径维权。

三、老板拖欠工资如何起诉

王律师提醒，当老板拖欠工资时，劳动者可以通过起诉的方式来维护自己的合法权益。

1.劳动者应尝试与老板进行协商，如果协商无果，可以向当地劳动局投诉举报，请劳动局出面解决。劳动部门对拖欠工资的情况比较重视，会依法进行调查处理。

2.如果劳动局的调解未能解决问题，劳动者可以选择向法院起诉老板。在起诉前，劳动者应准备好相关证据，如工作合同、工资条、工作记录等，以证明自己的劳动关系和老板拖欠工资的事实。

3.在起诉过程中，劳动者可以聘请律师代理诉讼，以更好地维护自己的权益。

法院将依法审理案件，如果认定老板确实存在拖欠工资的行为，将判决老板支付拖欠的工资和相应的赔偿。劳动者在获得胜诉后，应及时向法院申请强制执行，以确保判决的履行。