员工同意调岗降薪合法吗

用人单位

员工同意调岗降薪是合法的，但前提是这种调岗降薪必须建立在与劳动者协商一致的基础上，如果用人单位单方面决定调岗降薪，而未经劳动者同意，那么这样的行为是不合法的。

因为根据《劳动合同法》第35条的规定，变更劳动合同内容，包括调岗降薪，必须经过劳动者和用人单位的协商一致，并以书面形式进行确认。

劳动合同法

调岗降薪的法律规定主要体现在《劳动合同法》中。

1.第35条明确规定了变更劳动合同内容（包括调岗降薪）的程序和条件，即必须经过劳动者和用人单位的协商一致，并采用书面形式进行确认。

2.虽然劳务关系不适用《劳动合同法》，但劳动关系中的调岗降薪行为仍需遵循该法的规定。

3.需要注意的是，调岗降薪不应被视为违法解除劳动合同的行为，除非它违反了劳动合同中的其他条款或法律规定。

三、降职降薪是否算违法解除合同？

降职降薪并不等同于违法解除合同。它属于单位单方面变更劳动合同的行为。

1.如果降职降薪是基于劳动者违反了公司的制度或劳动合同中的相关条款，那么这种降职降薪是合法的。

2.如果降职降薪没有合法依据或未经过劳动者同意，那么它可能构成对劳动合同的违约行为。

3.如果用人单位以降职降薪为手段，实际上是在解除与劳动者的劳动关系，且未遵循法律规定的解除程序或未支付相应的经济补偿，那么这种行为就可能构成违法解除合同。