公司恶意扣除员工工资怎么处理

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一、公司恶意扣除员工工资怎么处理

当面临公司恶意扣除员工工资的情况时，员工可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。

1.员工应主动与用人单位沟通，明确提出支付工资的合理要求。如果用人单位愿意支付，双方可以达成和解协议，但需注意该协议并无强制执行力。

用人单位

2.如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会提出调解请求。若调解成功，双方可签订调解协议，但同样需注意该协议无强制执行力。

3.在无法与用人单位协商或调解无效的情况下，员工可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

4.如果员工对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起15天内，向仲裁机构所在地法院提起诉讼。这为员工提供了额外的救济途径，以确保其合法权益得到维护。

二、被公司扣工资有哪些解决途径

李律师提醒您，面对公司扣工资的情况，员工有多种解决途径可供选择。

1.员工可以与用人单位协商，要求支付被扣除的工资。如果协商无果，员工可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，寻求行政部门的介入和调解。

2.员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。仲裁是解决劳动争议的必经途径，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。

3.如果员工对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

三、公司扣工资的法律责任是什么

公司扣工资的法律责任主要体现在《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定中。

1.《劳动合同法》第85条：

（1）用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

（2）劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

（3）逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。