没签劳动合同的员工没有工伤赔偿吗合法吗

合同

一、没签劳动合同的员工没有工伤赔偿吗合法吗

没签劳动合同的员工是有工伤赔偿的，如果没有则不合法。根据劳动法的相关规定，劳动关系的建立并不完全依赖于劳动合同的签订，事实劳动关系同样受到法律保护。

1.证明劳动关系的方式多种多样，包括但不限于工作证、饭卡、工资单、同事证言等，这些都可作为认定劳动关系的依据。

劳动法

2.《工伤保险条例》也明确规定，用人单位应为员工缴纳工伤保险，若因未参保而导致员工无法从工伤保险基金获得赔偿，则相关费用应由用人单位承担。

二、没签劳动合同工伤如何证明关系？

对于未签劳动合同的员工在发生工伤后，如何证明与用人单位的劳动关系，是获取工伤赔偿的关键。

1.如上所述，工作证、饭卡等日常工作中常见的物品，均可作为证明劳动关系的有效证据。

2.工资支付记录、银行转账记录、同事的证言、工作服、工作照片、工作邮件、短信通知等，也都能在不同程度上证明劳动关系的存在。

3.特别需要注意的是，在收集这些证据时，应确保证据的真实性和合法性，避免伪造或篡改证据。同时，及时向相关部门申请工伤认定，也是保障自身权益的重要步骤。

三、工伤赔偿金是否属于遗产？

关于工伤赔偿金是否属于遗产的问题，根据相关法律规定，工伤赔款并不属于遗产范畴。

1.遗产是指公民死亡时遗留的个人合法财产，而工伤赔款是给予因工受伤或死亡的职工本人及其近亲属的经济补偿和物质帮助，具有人身专属性。

2.它主要用于保障受伤职工或其近亲属的生活需要，而非作为遗产进行继承。

3.在工伤职工死亡后，其近亲属有权领取工伤赔款，但该赔款并不属于死者的遗产，不能按照遗产继承的相关规定进行分配。