旷工直接不干了离职手续怎么办理

用人单位

一、旷工直接不干了离职手续怎么办理

旷工直接不干了，离职手续的办理具体来说：

1.用人单位应向员工发出旷工通知，明确告知其旷工的事实及可能面临的后果，包括被视为自动离职的风险。

合同

2.若员工在接到通知后，仍未在规定期限内前来办理离职手续，用人单位可按照相关规章制度，将其视为自动离职。

3.针对自动离职的员工，用人单位应依据相关法律法规，对其作出除名处理，并出具相应的解除劳动合同通知书，用人单位需确保已向员工公示或告知相关规章制度，且内容合法合规。

4.若员工对自动离职的处理结果存在异议，用人单位应积极与员工进行沟通协商，寻求解决方案，若双方无法达成共识，员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径进行维权。

但在此过程中，用人单位需保留好员工旷工的相关证据，如考勤记录等，以证明其旷工的事实。

二、员工旷工未办离职怎么处理

面对员工旷工且未办离职的情况，用人单位应依法依规进行处理。具体步骤包括：

1.用人单位应向员工送达旷工通知，明确告知其旷工行为及可能面临的后果，如被视为自动离职等，用人单位应确保规章制度已向员工公示或告知，且内容合法合规。

2.若员工在旷工达到一定天数（通常在规章制度中规定）后仍未前来办理离职手续，用人单位可将其视为自动离职，并解除劳动关系，用人单位需保留好员工旷工的相关证据，如考勤记录等。

3.用人单位在解除劳动关系时，应按照法定程序办理，如出具解除劳动合同通知书等。

4.用人单位还需注意，若员工对解除劳动关系的处理结果存在异议，应积极与员工进行沟通协商，寻求解决方案，若双方无法达成共识，可考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径进行解决。

三、公司如何追讨旷工经济损失

员工旷工给公司带来的经济损失不容忽视。为了维护自身合法权益，公司应从以下方面着手追讨经济损失：

1.公司应在规章制度中明确规定旷工的认定标准、旷工的处理方式及经济损失的计算方法等，该规章制度需经民主程序制定并向员工公示，以确保其合法性和有效性。

2.若员工发生旷工行为，公司应及时向其送达旷工通知，明确旷工事实及后果。

(1)公司可根据规章制度计算出经济损失的具体数额，并以书面形式通知员工要求其赔偿。

(2)公司需保留好相关证据，如考勤记录、经济损失计算依据等。

3.若员工拒绝赔偿经济损失，公司可通过劳动仲裁或诉讼的方式追讨。

(1)在仲裁或诉讼过程中，公司需提供充分的证据证明员工的旷工行为及经济损失的计算依据。

(2)公司还需注意依法依规进行追讨，以维护自身合法权益。