怎么告公司没给员工交社保

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一、怎么告公司没给员工交社保

1.当公司未给员工缴纳社保时，员工有权向劳动行政部门举报，要求公司对社会保险费用进行补缴。这是员工维护自身合法权益的直接途径。

2.具体操作上，员工可以准备相关证据，如劳动合同、工资单等，证明与公司的劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。

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3.向当地的劳动行政部门提交举报材料，详细说明公司未缴纳社保的情况，并要求行政部门介入处理，责令公司进行补缴。

二、公司未缴社保员工如何维权

王律师提醒，面对公司未缴纳社保的情况，员工在举报的同时，还可以采取以下措施进行维权：

1.催告公司及时缴纳：员工可以先尝试与公司沟通，明确要求公司尽快为其缴纳社保，并保留好催告的证据。

2.向社会保险费征收机构举报、投诉：如果公司拒绝履行缴纳义务，员工可以向社会保险费征收机构进行举报或投诉。

3.解除劳动合同并寻求经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，若公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

三、公司不交社保的法律后果

公司不交社保将面临严重的法律后果：

1.《中华人民共和国社会保险法》第八十四条和第八十六条明确规定，用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费的，将由社会保险行政部门责令限期改正，并依法对其处以罚款。

2.对于逾期不改正的用人单位，还将对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。

3.社会保险费征收机构还会对公司加收滞纳金，以确保社保费用的及时缴纳。

这些法律后果旨在督促用人单位依法履行缴纳社会保险费的义务，保护劳动者的合法权益。