公司不给年假可以申请劳动仲裁吗

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一、公司不给年假可以申请劳动仲裁吗

公司不给年假可以申请劳动仲裁，相关规定具体如下：

1.《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日实施后，明确规定职工每年享有一定天数的带薪年休假，这是法律赋予职工的基本权利，用人单位应当予以保障。

用人单位

2.如果公司未按照法律规定给予员工年假，员工有权向劳动仲裁机构提起仲裁，以维护自己的合法权益。

二、公司不给年假如何申请劳动仲裁

当公司未给予员工年假，员工决定申请劳动仲裁时，需要按照以下步骤进行：

1.员工应收集与年假相关的证据，包括劳动合同、公司规章制度、年假申请记录、工资单等，以证明公司未按照法律规定给予年假。

2.员工需要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书，并附上相关证据。在申请书中，员工应明确列出自己的诉求，即要求公司给予未休年假的补偿或安排补休。

3.等待劳动仲裁机构的裁决。在裁决过程中，员工可能需要参加听证会，向仲裁员陈述自己的情况和诉求，并接受对方的质证。

三、申请劳动仲裁的时效是多久

申请劳动仲裁的时效，即仲裁时效期间，通常从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。

1.一年是一般时效，但特别时效说包括时效中止、时效中断和时效延长。

2.如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3.如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

4.对于与年休假相关的劳动争议，如果没有“中止”“中断”情形的，则适用“延长”情形，即主张“年休假”的劳动争议应当自“劳动关系终止之日起一年内提出”。

5.如果员工与公司终止了劳动关系，他需要在一年内提出与年休假相关的劳动仲裁申请。

请注意，以上信息仅供参考，如有需要，请咨询专业律师以获取更准确的法律意见。