员工酒驾单位怎样处理的

酒驾

一、员工酒驾单位怎样处理的

员工酒驾，单位应依据相关规定进行严肃处理，具体如下：

1.对于国企员工而言，若因酒后驾驶违法行为依法被处行政拘留并处罚款的，单位将给予党纪严重警告处分，或政纪记大过或降级处分。

醉驾

2.若员工因酒后驾驶被作出相对不起诉或被免予刑事处罚的，党纪将给予撤销党内职务或留党察看处分，政纪则给予撤职处分。这样的处理体现了单位对员工酒驾行为的零容忍态度。

二、酒驾和醉驾的处罚标准

王律师提醒，酒驾和醉驾的处罚标准根据《道路交通安全法》第九十一条明确规定。

1.对于酒后驾驶，将处暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。若再次饮酒后驾驶机动车，将处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。

2.而对于醉酒驾驶，公安机关交通管理部门将约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任，5年内不得重新取得机动车驾驶证。

3.若醉酒驾驶营运机动车，则10年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得后也不得驾驶营运机动车。

4.若饮酒后或醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，将终生不得重新取得机动车驾驶证。

这些严厉的处罚标准旨在保护公共安全，减少酒驾和醉驾行为的发生。

三、酒驾逃逸但无伤亡怎处理

对于酒驾逃逸但无伤亡的情况，处理依据同样来源于《道路交通安全法》第九十一条。

1.饮酒后驾驶机动车逃逸的，将处暂扣一个月以上三个月以下机动车驾驶证，并处二百元以上五百元以下罚款。

2.而醉酒后驾驶机动车逃逸的，则由公安机关交通管理部门约束至酒醒，处十五日以下拘留和暂扣三个月以上六个月以下机动车驾驶证，并处五百元以上二千元以下罚款。

值得注意的是，尽管逃逸行为未造成伤亡，但仍将受到法律的严厉制裁。这一处理措施旨在强化酒驾逃逸行为的法律责任，维护道路交通秩序和安全。