变更劳动合同需经过职工大会吗

合同

一、变更劳动合同需经过职工大会吗

变更劳动合同并不需要经过职工大会。

1.集体劳动合同的变更需要经过职工代表大会或者全体职工讨论，并由工会或职工代表与用人单位进行平等协商确定。这意味着，对于集体劳动合同的变更，确实需要涉及职工的意见和同意。

用人单位

2.但是，对于个别劳动合同的变更，通常只需要用人单位与劳动者双方协商一致即可。

3.根据《劳动合同法》第五十四条，集体合同订立后需要报送劳动行政部门，并在劳动行政部门未提出异议后生效。集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。

二、劳动合同续订的条件

劳动合同续订的条件包括劳动合同期限届满或其他法定、约定终止条件出现。

1.当任何一方希望续订劳动合同时，应提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并与对方及时协商，依法续订劳动合同。

2.根据《劳动合同法》第九十七条，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，应继续履行。

3.对于本法施行后需要续订的固定期限劳动合同，连续订立固定期限劳动合同的次数应从本法施行后续订时开始计算。

三、劳动合同期满终止区分

劳动合同到期并不算是劳动合同的解除，而是劳动合同的终止。

1.当劳动合同到期时，用人单位有权单方面解除劳动关系，但需要按照《劳动合同法》的规定支付相应的补偿金。

2.如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位单方面解除劳动合同关系，则属于违规解除劳动合同，需要支付赔偿金。

3.根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算方式基于劳动者在本单位工作的年限和月工资的标准，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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