因病调岗降薪是合法的吗

用人单位

一、因病调岗降薪是合法的吗

因病调岗降薪通常是不合法的，具体规定如下：

1.若用人单位与劳动者未能就调岗降薪达成一致，但用人单位依据规定，在劳动者患病或者非因工负伤，且规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，调岗降薪是合法的。

合同

2.如果用人单位未遵循法律规定或劳动合同约定，擅自对劳动者进行调岗降薪，则属于违法行为。

二、何种情况下可单方调整岗位

用人单位在以下两种情况下可以单方调整劳动者的工作岗位：

1.劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位。

根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的情况下，可以单方调整劳动者的工作岗位。

2.劳动者由于违反用人单位规章制度，被用人单位给予降职降薪处罚的。

(1)劳动者违反用人单位规章制度的情况下，用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形。

(2)规章制度的制定还需要符合法定的程序，比如经过职工大会民主程序等，且要对劳动者进行公示，确保劳动者知道单位存在此规章制度。