试用期内因公司原因被辞赔偿吗

试用期

一、试用期内因公司原因被辞赔偿吗

试用期内，如果因公司原因被辞退，劳动者是有权要求补偿的，具体而言：

1.如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。

公司

2.如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，则不用支付经济补偿金或赔偿金。

3.如果双方能够协商一致解除合同，那么经济补偿将按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

4.如果单位没有正当合法理由单方辞退，则需要按上述标准支付双倍的赔偿金。如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，劳动者可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。

二、赔偿金额如何计算

赔偿金额的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资标准。

1.如果双方协商一致解除合同，或者单位违法解除劳动合同，赔偿金额将按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算方法是，取劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

3.如果单位没有正当合法理由单方辞退，则需要按上述标准支付双倍的赔偿金。

三、如何证明不符录用条件

王律师提醒，要证明员工不符合录用条件，用人单位需同时满足以下四个条件：

1.用人单位有具体、合法、合理的录用条件。

这要求用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别、种族、宗教等就业歧视，具体明确，具有可操作性。

2.有证据证明员工知晓用人单位的录用条件。

这通常可以通过劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中列明，并由员工入职时签名确认知晓，用人单位应保留员工签字的书面文件，以便在仲裁或诉讼中作为证据。

3.有证据证明员工不符合录用条件。

用人单位可以用具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据，证明员工不符合录用条件。考核制度的制定和公示、考核结果的确认等都需要做到程序合法、结果客观公正。

4.用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。

如果用人单位有工会，则事先应将解除理由书面通知工会并签收，然后再将具体的解除理由和解除事实通知员工并签收。特别注意通知的理由应写为试用期不符合录用条件，而不是不能胜任工作。