被单位辞退仲裁可以主张哪些

劳动合同法

一、被单位辞退仲裁可以主张哪些

被单位辞退仲裁时，如果是违法辞退，可以主张双倍赔偿金。

1.被单位辞退时，劳动者在仲裁中可以主张的赔偿主要取决于辞退是否合法。

合同

(1)如果单位不具备《劳动合同法》第40条规定的法定事由而辞退员工，那么这种行为就属于违法解除劳动合同。

(2)在此情境下，劳动者可以主张的赔偿包括：依据《劳动合同法》第87条，用人单位需按照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2.经济补偿的计算方式如下：

(1)按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

(2)六个月以上不满一年的，按一年计算。

(3)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。

且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4.这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位违法辞退的赔偿标准

王律师提醒，单位违法辞退员工的赔偿标准，即为上述经济补偿标准的二倍。这一标准是根据《劳动合同法》第87条来确定的。

1.如果单位没有合法的事由就辞退了员工，那么除了需要支付正常的经济补偿外，还需要再支付一倍的经济补偿作为赔偿金。

2.这样的规定旨在保护劳动者的合法权益，防止单位随意辞退员工。

三、如何认定单位违法辞退员工

要认定单位是否违法辞退员工，主要依据的是《劳动合同法》的相关规定。

1.如果单位解除劳动合同的原因不符合劳动合同法第36条、39条、40条和41条的情形，或者违反了第42条的规定，那么就可以认定为违法解除劳动合同。

2.如果劳动者没有《劳动合同法》第39条中规定的过错行为，且单位也没有按照第40条或第41条的规定提前通知或支付经济补偿就解除了劳动合同，那么这种行为就属于违法辞退。

3.如果劳动者具有第42条中规定的特殊保护情形（如患病、怀孕等），而单位却违法解除了劳动合同，那么也构成违法辞退。

在这些情况下，劳动者都有权要求单位支付赔偿金。