拖欠员工工资不发怎么解决

用人单位

一、拖欠员工工资不发怎么解决

拖欠员工工资不发，员工有多种救济途径可供选择：

1.员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。这种协商可以单独进行，也可以请工会或者第三方共同参与，以期达成双方都能接受的解决方案。

合同

2.若用人单位没有设立工会，或者不愿意与员工进行协商，员工可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉。

3.如果员工对协商和投诉的结果均不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工应尽可能提交所有能提供的证据。

二、没签合同拖欠工资怎么办

王律师提醒，面对用人单位既不发工资又不签合同的违法行为，劳动者同样有多种途径来维护自己的权益。

1.劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资并及时订立劳动合同。

2.如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的工资，并补签劳动合同。

3.劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维权。在申请劳动仲裁时，劳动者应提供尽可能多的证据来证明与用人单位的劳动关系以及被拖欠的工资数额等。

三、拖欠工资如何申请劳动仲裁

对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

1.在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集所有能提供的证据，包括工资单、打卡记录、工作记录等，以证明自己在用人单位的工作情况、工作时间以及被拖欠的工资数额等。

2.申请劳动仲裁的流程一般如下：

(1)劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。

(2)仲裁委员会在收到申请后，将进行审查，并在五日内作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，仲裁委员会将依法组成仲裁庭进行审理。

(3)在审理过程中，仲裁庭将组织双方进行调解，如果调解不成或者调解书送达前一方反悔的，仲裁庭将依法作出裁决。