解除合同还能要回拖欠的工资吗

合同

一、解除合同还能要回拖欠的工资吗

解除合同确实还能要回拖欠的工资，当劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，有多种途径可以维护自己的合法权益。

1.劳动者可以选择到劳动部门的保障监察大队进行投诉，劳动监察大队会对此类案件进行立案处理，并在调查核实后出面调解，警告用人单位的违法行为，并在必要时采取强制执行措施。

用人单位

2.劳动者还可以直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。

劳动仲裁机构会根据法律规定和事实情况，对案件进行裁决，要求用人单位在规定时间内全额支付劳动者的工资报酬，并可能加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

因此，即使已经解除了劳动合同，劳动者依然可以通过上述途径要回被拖欠的工资。

二、如何追回解除合同后的欠薪

要追回解除合同后的欠薪，劳动者可以采取以下措施：

1.到劳动行政部门举报。劳动者可以向所在市区的劳动管理监察大队进行投诉，这是最直接且有效的途径之一。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，保障劳动者的合法权益。

2.申请劳动仲裁。

(1)如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望获得更具体的法律裁决，可以选择直接申请劳动仲裁。

(2)在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明用人单位的拖欠工资行为。

3.提起诉讼。如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要依法举证，并接受法院的审理和裁决。

三、欠薪解除合同有哪些补偿

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并主张用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，具体如下：

(1)以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；

(3)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3.如果用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动者还可以依法要求用人单位承担其他法律责任，如支付赔偿金等。

因此，在解除劳动合同时，劳动者应了解自己的权益和法律规定，依法维护自己的合法权益。