劳动监察大队处理什么

公司

一、劳动监察大队处理什么

劳动监察大队主要处理员工与公司之间无法自行解决的劳动纠纷问题，劳动监察大队受理的案件范围相当广泛，涵盖了多个方面，这些案件包括但不限于：

1.社会劳务中介机构和社会培训机构遵守相关规定的情况；

合同

2.劳动合同的订立和履行状况；

3.单位招聘职工的行为是否合规；

4.劳动者的工作时间安排是否合理；

5.企业是否遵守企业工资总额宏观调控规定；

6.单位支付职工工资的情况是否达标；

7.国有企业经营者的收入是否符合规定；

8.单位和劳动者缴纳社会保险费的情况是否按时足额；

9.社会保险金给付是否准确无误；

10.单位是否遵守职工福利规定；

11.单位和劳动者是否遵守职业技能开发规定；

12.社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定及发放证书的情况是否公正有效；

13.承办境外承包工程；

14.对外劳务合作；

15.公民个人出境就业的机构是否维护了境外就业人员的合法权益；

16.法律、法规、规章规定的其他事项。

这些都是劳动监察大队可以受理并处理的案件类型。

二、劳动监察大队的职能是什么

劳动监察大队的职能主要包括：

1.依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并进行相应的处理或处罚。

这是一种行政执法活动，旨在维护劳动力市场秩序，保障劳动关系双方的合法权益，以及确保相关劳动法律法规的权威性。

2.劳动保障监察职能的有效发挥，对于构建和谐稳定的劳动关系、促进经济社会健康发展具有重要意义。

三、哪些情况可向劳动监察大队投诉

当遇到以下情况时，劳动者可以向劳动监察大队进行投诉：

1.用人单位未按照法律法规签订劳动合同或违反劳动合同约定；

2.用人单位未按时足额支付劳动者工资或存在其他违反工资支付规定的行为；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4.用人单位未遵守职工福利规定，损害劳动者合法权益；

5.用人单位存在违反职业技能开发规定的行为，影响劳动者职业发展；

6.用人单位在招聘、用工过程中存在歧视、欺诈等违法行为；

7.用人单位未遵守工作时间规定，安排劳动者超时加班等。

对于社会劳务中介机构和社会培训机构违反相关规定、社会职业技能考核鉴定机构发放证书不公正等行为，劳动者同样可以向劳动监察大队进行投诉。