劳动者调岗降薪合法吗

劳动合同法

一、劳动者调岗降薪合法吗

劳动者调岗降薪的合法性取决于是否经过与劳动者的协商一致：

1.如果单位与劳动者经过协商并达成一致意见后进行调岗降薪，那么这种调岗降薪是合法的。

合同

2.如果单位单方面进行调岗降薪，未经过劳动者的同意，则这种行为是不合法的。

因为根据《劳动合同法》第35条的规定，变更劳动合同内容必须经过劳动者和单位协商一致，并采用书面形式进行确认。

二、调岗降薪的法律规定有哪些

王律师提醒，关于调岗降薪的法律规定，主要依据的是《劳动合同法》及其相关条例。

1.《劳动合同法》第二条明确了该法的适用范围，即中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系时，需要遵守该法的规定。

2.对于调岗降薪这一变更劳动合同内容的情形，该法第35条明确要求必须经过劳动者和单位协商一致，并采用书面形式进行确认。

3.虽然劳务关系不适用劳动合同法，但劳务关系的双方也应在平等、自愿的基础上签订合同，明确双方的权利和义务。

三、降职降薪是否算违法解除合同

降职降薪不属于违法解除劳动合同，而是属于单位单方面变更劳动合同的一种情形。如果单位认为劳动者违反了公司的制度或规定，可以依法进行降职降薪的处理。

1.这种处理必须合法合规，不能侵犯劳动者的合法权益。如果劳动者认为单位的降职降薪处理违法或不合理，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

2.需要注意的是，如果单位开除或解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，需要根据具体情况进行判断。

3.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，如果没有任何合法理由且没有支付经济补偿，或者违反了相关法律法规的规定，那么用人单位可能需要支付赔偿金或经济补偿金。