干了六天半，如何要回被欠的工资

用人单位

一、干了六天半，如何要回被欠的工资

干了六天半却未收到应有的工资，劳动者完全有权要求追回被欠的工资，具体如下：

1.劳动者可以直接向当地的劳动行政部门举报或投诉，这是最直接且有效的途径之一。劳动行政部门会依法对用人单位进行调查，并督促其支付拖欠的工资。

拖欠工资

2.劳动者还可以向企业的调解委员会等调解组织申请调解，通过双方协商的方式寻求解决方案。

3.如果调解无果，劳动者可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构进行裁决。

4.与单位协商解决也是一个不错的选择，通过友好沟通，有时能够更快地解决问题。

二、被企业拖欠工资是否违法

被企业拖欠工资是违法的行为。

1.无故拖欠劳动者工资，即用人单位无正当理由故意不按规定的时间支付工资，是明确违反我国相关法律规定的。无论是因为单位生产经营困难还是其他原因，用人单位都不能成为拖欠工资的借口。

2.特别是一些用人单位故意拖欠工资，企图以此减少成本或逃避责任，这种行为更是严重违法。

3.根据我国相关法律规定，用人单位无故拖欠劳动者工资，必须承担相应的法律责任，包括但不限于支付工资报酬、经济补偿以及可能的赔偿金。

三、拖欠工资的法律责任及应对

王律师提醒，对于拖欠工资的法律责任，我国法律有明确的规定。

1.用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，同时还可以责令其支付赔偿金。这意味着，用人单位不仅要支付拖欠的工资，还要承担额外的经济负担。

2.面对拖欠工资的情况，劳动者应积极采取措施应对。除了上述提到的向劳动行政部门举报、投诉，申请调解或仲裁外，劳动者还可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。

3.劳动者也应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第九条，为劳动者提供了明确的法律保障和维权途径。劳动者应充分利用这些法律武器，维护自己的合法权益。