单位不让休假可以起诉吗

用人单位

一、单位不让休假可以起诉吗

单位不让休假是可以起诉的，但在此之前，更常见的做法是先进行劳动仲裁。

1.职工每年享受一定天数的带薪年休假是法律赋予职工的基本权利，用人单位应当予以保障。

法院

2.当单位拒绝让员工休假时，员工可以先尝试与单位沟通协商，如果协商无果，可以选择向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，而非直接起诉。

3.劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，只有在劳动仲裁后，若对仲裁结果不服，员工才可以向人民法院提起诉讼。

二、单位不让休假如何申请劳动仲裁

当单位不让休假时，员工申请劳动仲裁的流程如下：

1.需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、休假申请记录等，以证明单位确实未安排休假。

2.向当地的劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书，并附上相关证据材料，在申请书中，要明确阐述仲裁请求，即要求单位安排休假或支付未休年休假工资报酬等。

3.劳动仲裁机构在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内作出裁决。

4.关于仲裁时效，一般来说，带薪年休假的仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。

5.如果没有“中止”“中断”情形的，则主张“年休假”的劳动争议应当自“劳动关系终止之日起一年内提出”。

三、单位不让休假的法律规定及赔偿

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位应当保障职工每年享受一定天数的带薪年休假。

1.若用人单位未安排职工休满应休年休假，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。

2.未休年休假工资报酬通常是按照劳动者未休年休假天数，以其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

3.需要注意的是，如果用人单位已经安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

因此，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要明确自己未休年休假的原因并非个人原因所致。