医疗期满后不能胜任工作解除合同

合同

医疗期满后，若劳动者因健康原因不能胜任原工作，用人单位在符合法律规定的条件下，有权解除合同。

具体而言，用人单位在决定解除合同前，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资作为替代通知金。

用人单位

针对上述情境，答案是肯定的。根据相关法律法规，用人单位在医疗期满后解除合同时，必须提前通知劳动者或支付替代通知金。

提前通知或支付替代通知金，可以为劳动者提供一定的缓冲期，帮助其做好失业后的生活安排，减少因失业带来的负面影响。同时，这也是用人单位履行社会责任、维护劳动关系和谐稳定的重要体现。

三、医疗期满解除合同的经济补偿标准

王律师提醒，在医疗期满后解除合同的情境下，用人单位还需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

1.经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。

2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。