如果没有签劳动合同不给工资怎么办

合同

一、如果没有签劳动合同不给工资怎么办

如果没有签劳动合同不给工资，劳动者应积极采取措施维护自身合法权益：

1.可以直接与用人单位协商。

用人单位

(1)劳动者应主动与单位的相关负责人进行沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，并要求其支付应得的工资，同时提出补签劳动合同的要求。

(2)劳动者应注意保留与单位的沟通记录，以备不时之需。

2.若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(1)在申请仲裁时，劳动者需准备充分的证据来证明劳动关系的存在，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。

(2)仲裁委员会将依据相关的法律法规及证据进行裁决，要求用人单位支付工资，并可能因未签劳动合同而裁决用人单位支付双倍工资差额。

3.若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律进行审理，并作出公正的判决。

在整个过程中，劳动者应始终保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。

二、未签合同被开除如何讨薪

对于未签劳动合同且被开除后不给工资的情况，劳动者同样有多种途径来维护自身合法权益。

1.可以尝试与用人单位协商，劳动者应明确指出未签劳动合同以及无故开除且不支付工资的行为违反法律规定，并要求用人单位支付应得的工资以及给予相应的经济补偿。

2.在协商过程中，劳动者同样需要注意保留相关的证据，如谈话录音等。

3.若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4.用人单位无故辞退劳动者，还需支付经济补偿金，在申请仲裁时，劳动者需准备好能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。

5.如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

在整个讨薪过程中，劳动者应遵守相关的程序和时效规定，以确保自身权益得到有效维护。

三、工厂欠薪能否向劳动局投诉

工厂打工后用人单位不支付工资，劳动者完全有权向劳动行政部门（即通常所说的劳动局）投诉。

1.劳动行政部门依法负有监督检查用人单位遵守劳动法律法规的职责，当劳动者向其投诉工厂拖欠工资的情况后，劳动行政部门会依法进行调查核实。

2.若查证属实，劳动行政部门有权责令工厂限期支付拖欠的工资。

3.若工厂逾期仍不支付，劳动行政部门还可责令工厂按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4.除了向劳动行政部门投诉外，劳动者还可以通过其他途径来维护自身权益。

5.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及相应的经济补偿，若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，面对工厂拖欠工资的情况，劳动者有多种合法途径来保障自己的权益，不应因为害怕或无助而放弃维权。